一、兼职劳动合同名称是什么
兼职所签订合同的名称通常有“非全日制劳动合同”“兼职劳务合同”等。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，应签订非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职并非非全日制用工关系，比如利用业余时间为单位提供临时性、特定性的劳务服务等，此时签订的是兼职劳务合同。劳务合同受民法调整，双方是平等的民事主体关系，与劳动关系有所不同，劳务提供者按约定完成工作任务后获取报酬。
具体合同名称要结合兼职的实际工作性质、用工模式等来确定，以准确界定双方权利义务。
二、兼职员工可签劳动合同吗
兼职员工可以签订劳动合同。兼职在法律上属于非全日制用工形式。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。不过，签订书面劳动合同能更清晰地明确双方的权利和义务，降低劳动纠纷发生的风险。
对于非全日制用工的劳动合同，有一些特殊规定。例如，非全日制用工不得约定试用期；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
无论是口头协议还是书面合同，都要保障劳动者按时足额获得劳动报酬，用人单位也应遵守相关劳动法律法规。若兼职员工与用人单位因劳动合同等问题发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。所以，兼职员工签劳动合同既可行，也是保障自身权益的一种有效方式。
三、兼职工作要签劳动合同吗
兼职工作是否要签劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，比如劳动者工作时间较长、工作内容与全职员工差异不大等情况，就应当签订劳动合同。因为这种情况下双方形成了较为稳定的劳动关系，签订书面劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资支付、休息休假、社会保险等。若用人单位不签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
总之，兼职工作不一定都要签劳动合同，但为避免纠纷，建议根据实际用工情况签订合适的协议明确双方权益和义务。
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