一、用人单位超一年不签劳动合同怎么赔偿
用人单位超一年不签劳动合同，赔偿方式如下：
其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位若无正当理由不得随意解除劳动合同，否则需承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、学校单方面解除劳动合同怎样补偿
学校单方面解除劳动合同，补偿情况需根据具体情形判断：
-合法解除且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，学校解除劳动合同无需支付补偿。
-需支付经济补偿的情形：学校依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-需支付赔偿金的情形：学校违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，学校应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，学校应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若学校单方面解除劳动合同，劳动者可先与学校协商补偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、不续签劳动合同的赔偿标准是怎样的
不续签劳动合同的赔偿需分情况来看。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不同意续签，又分两种情形。一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；二是单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，单位需支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位提出不续签时相同。
若劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，单位未续签合同，超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。
例如，劳动者在单位工作三年零四个月，月平均工资为5000元，用人单位不续签，应支付经济补偿为3.5×5000=17500元。
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