一、多长时间不签劳动合同违法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在此期间未签订，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，要及时要求用人单位签订合同，维护自身权益。若遭遇未签合同情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。同时，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。
二、多久不签订劳动合同违法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位在此期间未签订，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
所以，用人单位不签订劳动合同超过一个月就可能面临法律风险，劳动者可依法维护自身权益。
三、多久不签订劳动合同可以要赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。
根据法律规定，在此期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者入职第二个月开始，若单位仍未签订合同，从该月起至满一年期间，单位都需支付双倍工资。若满一年时用人单位仍未与劳动者签订书面合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
需要注意的是，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以劳动者发现用人单位未签订劳动合同，应及时维护自身权益。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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