一、劳动合同签几年后就成永久合同
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同常被理解为“永久合同”，但并非绝对“永久”，在符合法定解除或终止情形时，劳动合同依然可以解除或终止。如用人单位破产、劳动者严重违反规章制度等情况下，无固定期限劳动合同也会结束。总之，符合上述法定条件，签相应次数或工作满一定时长后，可签订无固定期限劳动合同。
二、劳动合同是不是甲乙双方各一份
劳动合同通常应由甲乙双方各执一份。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者。这一要求旨在保障劳动者的知情权与合法权益，使其能清楚知晓合同约定的权利和义务内容，在自身权益受到侵害时有明确的依据进行维权。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
强调双方各执一份劳动合同，也是为确保合同履行过程中，双方都能遵循约定行事，在出现争议时，都能以书面合同为重要参考，通过合法途径解决纠纷，维护自身的合法权益。
三、60岁后有没有资格签劳动合同
60岁后一般没有资格签劳动合同。达到法定退休年龄（男性60周岁），劳动者与用人单位的劳动关系通常自动终止。
从法律规定来看，劳动合同法所调整的劳动关系主体，要求劳动者需是符合就业年龄等条件的自然人。60岁已超出法定就业年龄范围，此时与单位建立的关系不属于劳动关系。
不过，60岁之后虽不能签劳动合同，但可以签订劳务合同。劳务合同不受劳动合同法规范，而是受民法典相关规定调整。劳务合同双方的权利义务由双方协商确定，在劳务报酬、工作内容、工作时间等方面有较大的灵活性。
例如，退休人员返聘的情况，单位和退休人员一般签订劳务合同，明确双方权利义务，保障各自权益。总之，60岁后签不了劳动合同，但可通过签订劳务合同继续为单位提供劳动并获取相应报酬。
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