多年不签劳动合同还能仲裁吗

一、多年不签劳动合同还能仲裁吗

多年不签劳动合同可以申请仲裁，但要考虑仲裁时效等因素。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过仲裁时效申请仲裁，可能会面临败诉风险。但要是存在时效中断、中止的情形，则可能重新计算或暂停计算时效。

例如，在时效期间内劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，会导致时效中断。若因不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止。

所以，多年未签劳动合同仍可申请仲裁，但需结合具体情况判断是否超过仲裁时效，以及收集相关证据证明劳动关系、时效中断或中止等情况，以维护自身合法权益。

二、短期劳动合同到期后有补偿吗

短期劳动合同到期后是否有补偿需分情况判断：

-用人单位方面：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不愿续签或降低条件续签而劳动者不同意，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

-劳动者方面：若劳动合同到期，劳动者提出不续签，通常没有经济补偿。除非用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿。

总之，短期劳动合同到期后有无补偿取决于用人单位和劳动者的意愿及行为是否符合法律规定。

三、短期工签劳动合同还是劳务合同

短期工签订劳动合同还是劳务合同，要根据具体用工情况判断。

若短期工与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系具有从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理，工作安排、考勤等受单位约束。这种情况下，用人单位要为劳动者缴纳社保，承担工伤等风险责任。如企业招聘短期员工参与日常生产运营，员工按企业作息时间上下班，听从企业指挥，就属于劳动关系，应签订劳动合同，以保障劳动者享受工资支付、休息休假等劳动权益。

若短期工与用工方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系更强调平等主体之间基于劳务事项达成的合作，双方不存在管理与被管理的隶属关系。劳务提供者按约定完成工作，获取报酬，用工方一般无需为其缴纳社保。比如请短期的家政服务人员、临时装修工等，他们自主安排工作方式和时间，完成约定的劳务成果即可，这就是典型的劳务关系，适合签订劳务合同。

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