没有劳动合同发生工伤怎么赔偿的

一、没有劳动合同发生工伤怎么赔偿的

没有劳动合同发生工伤，仍可获得赔偿，具体步骤如下：

首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，获得赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳，则全部由用人单位承担。

二、没劳动合同的工伤公司不赔怎么办

若未签订劳动合同且公司拒绝赔偿工伤，可按以下步骤处理：

首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与公司存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额，向公司索赔。若公司仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，可维护自身合法权益，要求公司承担相应赔偿责任。

三、没劳动合同工伤怎么要求老板赔偿

没签订劳动合同，发生工伤后要求老板赔偿，可按以下步骤进行：

第一，证明劳动关系。收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有这些证据，后续维权才有基础。

第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料和医疗机构的诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。

第三，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

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