一、主播签合作协议不签劳动合同可以起诉吗有效吗
主播签合作协议不签劳动合同，是否可以起诉以及协议是否有效，需具体分析。
判断合作协议是否有效，要依据《民法典》等相关法律。若协议双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，协议通常有效。例如，协议中对双方权利义务、合作内容等约定清晰明确，一般会被认定有效。
至于能否起诉，关键在于双方之间的法律关系。如果主播与签约方形成的是劳动关系，即使签订合作协议也应受劳动法律法规约束。判断是否为劳动关系，可参考是否接受单位管理、从事单位安排有报酬的劳动、劳动是否为单位业务组成部分等因素。若构成劳动关系，主播可依据劳动法律法规起诉，要求单位签订劳动合同、支付未签合同期间双倍工资等。若只是平等主体间的合作关系，起诉要求按照劳动合同处理通常难以得到支持，但可依据合作协议追究对方违约责任。
二、主播签合作协议不签劳动合同离职可以吗怎么办
主播签合作协议而非劳动合同，离职情况需根据协议具体内容判断。
若合作协议有明确约定离职条款，主播应按照协议约定的方式和条件提出离职。比如协议规定需提前一定期限书面通知对方，主播就应严格遵守，否则可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。
若合作协议未明确离职相关事宜，从法律角度看，由于未签订劳动合同，双方可能不存在劳动关系，更多是合作关系。主播可与合作方友好协商离职事宜，明确告知对方离职意愿及预计的离职时间。在协商过程中，尽量确保自身权益不受损害，例如结算清楚已完成工作的报酬、处理好相关知识产权归属等问题。
若合作方不同意主播离职，或在离职过程中产生纠纷，主播可收集相关证据，如合作协议、工作记录、沟通聊天记录等，通过法律途径维护自身权益，可先向相关行业调解组织申请调解，调解不成可考虑向法院提起诉讼。
三、无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗
无固定期限劳动合同不可以随便调岗降低薪水。
劳动合同一旦签订，具有法律效力，其中工作岗位和薪资待遇是重要内容。用人单位与劳动者应按照合同约定全面履行各自义务。调岗降薪属于对劳动合同的变更，根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者有权拒绝，并要求用人单位按照原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
当然，在特定情况下，用人单位有权合理调整岗位，但应具有充分合理性，如因客观情况发生重大变化等。不过即使合理调岗，也不能随意降低劳动者薪水。若用人单位随意调岗降薪，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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