一、离职劳动合同要解除吗合法吗怎么办
离职时劳动合同需要解除。从法律角度看，这是合法且必要的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若劳动者主动离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，之后双方协商一致即可办理解除劳动合同手续。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时解除劳动合同。
若用人单位单方面解除劳动合同，需具备法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
劳动者离职后，可主动与用人单位沟通，要求其出具解除劳动合同证明，办理相关手续。若遇到纠纷，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、没有劳动合同怎么辞职要拿哪些证据
没有劳动合同辞职时，为保障自身权益，需准备相关证据。
第一类是能证明劳动关系的证据。工作证、工牌、门禁卡等证件，上面一般有公司信息和个人信息，可证明在该公司工作；考勤记录也很关键，如纸质考勤表、电子打卡记录等，能表明出勤情况，进而证实劳动关系；工资支付凭证，像银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，能显示公司向个人支付工资的情况。
第二类是与工作相关的证据。包含工作邮件、工作群聊天记录等，其中的工作安排、沟通内容等可证明从事的工作内容和与公司的工作联系；项目文档、业务合同等，若上面有个人参与的相关信息，也能作为证明工作的证据。
准备好这些证据后，可与公司友好协商辞职事宜。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、没有签订劳动合同开除员工怎么赔偿
未签订劳动合同开除员工，赔偿分为两方面。
其一，未签合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
其二，违法解除赔偿。若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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