一、劳动合同约定降薪违反劳动法吗
劳动合同约定降薪是否违反劳动法，需分情况判断。
若双方协商一致并采用书面形式变更劳动合同约定的降薪内容，符合《劳动合同法》规定，不违反劳动法。用人单位与劳动者协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则，对劳动合同约定的内容进行变更，且以书面形式体现，这种降薪约定合法有效。
若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，则违反劳动法。劳动合同一经订立便具有法律约束力，用人单位不得擅自变更合同内容。未经协商一致单方面降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者有权要求用人单位按照原合同约定支付工资，也可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
此外，若因用人单位经营困难等客观原因需要降薪，应与工会或全体职工说明情况，在听取意见后，可通过民主协商程序确定降薪方案。否则，也可能构成违法。
二、劳动合同纠纷打官司费用谁承担
劳动合同纠纷打官司费用承担情况如下：
-案件受理费：一般由败诉方承担。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据案件具体情况决定当事人各自负担的费用数额。以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费，费用负担由双方当事人协商解决，协商不成由法院决定。
-律师费：通常是谁请律师谁承担费用，但劳动合同中对律师费的承担有约定，且该约定不违反法律规定，应按照合同约定处理。部分地区有相关规定，在特定情形下劳动者胜诉时可要求用人单位承担合理律师费。
-其他费用：如鉴定费等，谁申请鉴定谁预先垫付，最终由败诉方承担。若双方都有责任，则由双方按比例分担。
总体而言，劳动合同纠纷打官司费用承担以败诉方承担为原则，同时考虑具体案件情况和相关合同约定。
三、劳动合同纠纷诉讼费用包括哪些
劳动合同纠纷诉讼费用主要包括以下两类：
1.案件受理费：这是向法院提起诉讼时必须缴纳的费用。一般情况下，劳动合同纠纷案件按件收取受理费，收费较低。例如劳动争议案件每件交纳10元。不过，对于以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
2.其他诉讼费用：在诉讼过程中可能产生的其他费用。比如，若需要进行鉴定，像对劳动者的劳动能力、职业病等进行鉴定，会产生鉴定费；若需翻译相关资料，会有翻译费用；证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴等也属于诉讼费用。这些费用通常根据实际发生的情况，由相关方按照规定承担。
此外，如果当事人在诉讼中申请财产保全、证据保全等措施，还需缴纳相应的费用。总体而言，劳动合同纠纷诉讼费用的承担，通常由败诉方负担，部分胜诉、部分败诉的，法院会根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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