一、劳动合同弄丢了怎么解除合同赔偿
劳动合同丢失不影响解除合同赔偿。以下是具体步骤和要点：
1.证明劳动关系：即便合同丢失，仍可通过工资支付记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明与单位存在劳动关系。这些证据能确定双方的权利义务，为后续赔偿提供基础。
2.确定解除情形：了解单位解除劳动合同是合法还是违法。合法解除如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿；违法解除如无正当理由辞退，劳动者有权要求赔偿。
3.计算赔偿金额：若属违法解除，根据工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。工作不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资。
4.协商与维权：先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同超过一年怎么赔偿
未签订劳动合同超过一年，根据法律规定，用人单位应承担相应赔偿责任。
自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最多支付11个月，从用工第二个月起算至满一年前一日。
若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽不再支付二倍工资，但双方已形成无固定期限劳动关系，用人单位若无合法理由不得随意解除。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
劳动者主张赔偿需收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动合同法关于工龄的规定有哪些
《劳动合同法》中关于工龄有如下规定：
1.经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3.用人单位主体变更：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者的工龄连续计算。
4.违法解除或终止合同：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算同样依据工龄。
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