一、签劳动合同要按手指印才能生效吗
签劳动合同并非一定要按手指印才能生效。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，签字和盖章是劳动合同生效的常见方式。
按手指印也是一种具有法律效力的确认方式，在一些情况下，比如当事人无法签字等情形，按手指印可作为有效的确认手段。但它并非劳动合同生效的必要条件。只要劳动合同双方当事人意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，无论是签字、盖章，还是签字盖章同时使用，合同都具有法律效力。
所以，签劳动合同不按手指印，只要有签字或盖章，合同依然能生效。劳动者和用人单位可根据实际情况选择合适的确认方式，以保障劳动合同合法有效。
二、未签订劳动合同仲裁申请书有效吗
未签订劳动合同的仲裁申请书通常是有效的。仲裁申请书是劳动者向仲裁机构提出仲裁请求的书面文件，其有效性主要取决于是否符合法定的形式和实质要件。
从形式上看，仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等。只要内容完整、清晰，格式规范，就满足形式要求。
从实质上说，即便未签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，仲裁申请也会被受理。比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都可作为存在劳动关系的证据。只要劳动者能通过证据表明自身权益受到侵害，仲裁请求合理合法，仲裁申请书就是有效的。
不过，为提高仲裁成功率，劳动者应尽量收集充分的证据，并在申请书中清晰阐述仲裁请求和事实依据。如果证据不足或请求不明确，可能影响仲裁结果，但不影响仲裁申请书本身的有效性。
三、签订劳动合同有违约金不交可以吗
签订劳动合同后违约金是否可以不交，需根据具体情况判断。
依据《劳动合同法》，仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及未履行服务期应分摊部分。二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应按约定支付违约金。
若属上述合法约定违约金情形，劳动者违约后拒绝支付，用人单位可通过协商、仲裁或诉讼等方式追讨。若违约金约定不合法，如除上述两种情形外约定违约金，劳动者可拒绝支付。例如，以劳动者提前离职为由随意约定高额违约金，该约定无效，劳动者可不交。
总之，合法有效的违约金约定，劳动者需支付；不合法约定，劳动者有权拒绝。
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