一、上班两年未签劳动合同有赔偿吗
上班两年未签劳动合同有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该赔偿的支付期间最多为十一个月，从用工满一个月的次日起算。
若上班两年都未签合同，虽然超过主张双倍工资赔偿的仲裁时效，但从用工满一年当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、劳动合同丢失了可以申请仲裁吗
劳动合同丢失不影响申请仲裁。申请劳动仲裁需证明与用人单位存在劳动关系，劳动合同是重要证据但非唯一。
若劳动合同丢失，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任，若其拒绝提供，需承担不利后果。
申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明仲裁请求及事实、理由，还需提供能收集到的相关证据材料。即便没有劳动合同，只要能通过其他证据形成完整证据链证明劳动关系及仲裁请求合理合法，仲裁机构就会受理并依法裁决。所以，劳动合同丢失不阻碍申请仲裁维权。
三、单位解除劳动合同证明有什么用
单位解除劳动合同证明有以下重要作用：
1.办理失业登记：在劳动者失业后，可凭借此证明到相关部门办理失业登记，申领失业保险金。这能为暂时失去工作的劳动者提供一定的经济保障，维持基本生活。
2.入职新单位：新单位通常会要求劳动者提供上一家单位的解除劳动合同证明，以确认劳动者已与原单位终止劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。
3.社保和公积金转移：办理社保和公积金的减员、转移手续时，需要该证明。它是办理这些手续的必要材料，能确保劳动者的社保和公积金权益得以顺利衔接。
4.劳动争议证据：在与原单位发生劳动争议时，解除劳动合同证明是重要的证据之一。它可以证明双方劳动关系的解除时间、方式等关键信息，有助于维护劳动者的合法权益。
5.档案转移：涉及档案管理的情况下，解除劳动合同证明是档案从原单位转移到新单位或人才市场等保管机构的重要依据。
总之，单位解除劳动合同证明在劳动者的就业、社保、档案管理等多个方面都具有重要作用，劳动者应妥善保管。
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