一、没有劳动合同怎么辞职要拿哪些证据
没有劳动合同辞职时，为保障自身权益，需准备相关证据。
第一类是能证明劳动关系的证据。工作证、工牌、门禁卡等证件，上面一般有公司信息和个人信息，可证明在该公司工作；考勤记录也很关键，如纸质考勤表、电子打卡记录等，能表明出勤情况，进而证实劳动关系；工资支付凭证，像银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等，能显示公司向个人支付工资的情况。
第二类是与工作相关的证据。包含工作邮件、工作群聊天记录等，其中的工作安排、沟通内容等可证明从事的工作内容和与公司的工作联系；项目文档、业务合同等，若上面有个人参与的相关信息，也能作为证明工作的证据。
准备好这些证据后，可与公司友好协商辞职事宜。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、没有签订劳动合同开除员工怎么赔偿
未签订劳动合同开除员工，赔偿分为两方面。
其一，未签合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
其二，违法解除赔偿。若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
三、怎么证明解除劳动合同存在误导行为
证明解除劳动合同存在误导行为，可从以下方面着手：
1.收集书面证据：查看劳动合同、解除协议、公司通知、邮件、短信等书面材料。若公司在这些文件里有虚假或模糊表述，诱导员工签署解除合同文件，这些材料可作为有力证据。例如，公司承诺给予一定补偿，但协议中未明确具体金额和支付方式，导致员工误解。
2.获取证人证言：若有同事目睹解除过程，且能证明公司存在误导行为，他们的证言有一定证明力。不过，证人需与案件无利害关系，且证言应真实客观。
3.保存视听资料：员工与公司相关负责人沟通时，可进行合法录音录像。记录公司误导员工的言论和场景，能直观反映误导事实。但要注意，取证过程需合法合规，不能侵犯他人隐私和权益。
4.参考公司过往行为：若公司曾有类似误导员工解除合同的情况，可通过查询相关劳动仲裁或法院判决记录，作为此次证明的参考。
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