一、一般工伤骨折赔付多少没有劳动合同
在没有劳动合同的情况下，一般工伤骨折赔付金额需综合多方面因素确定。
首先要证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料，申请劳动仲裁确认劳动关系。之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔付的关键依据。
赔付项目主要有：一是医疗费，按实际治疗费用计算；二是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变；三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
以常见的骨折情况，若被鉴定为十级伤残，假设本人月工资5000元，一次性伤残补助金就是35000元。再加上医疗费、停工留薪期工资等其他费用。但不同地区经济水平和政策差异，以及个人工资收入不同，赔付金额会有较大差别。总之，需根据实际情况具体核算。
二、工伤辞职之后多久可以拿到单位赔偿
工伤辞职后，拿到单位赔偿的时间没有固定标准，受多种因素影响。
若单位积极配合，赔偿流程会较快。一般在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，双方确定赔偿金额，单位通常会在几周内支付赔偿款。
若双方对赔偿金额有争议，需协商解决，这会使时间延长。协商顺利的话，可能在一两个月内完成赔偿支付；若协商无果，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁的审理期限一般为受理仲裁申请之日起45日内，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。完成这些程序后，单位还需在规定时间内支付赔偿。
因此，顺利的话几周可拿到赔偿，有争议则可能数月甚至更久。劳动者应及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，要及时通过法律途径维护自身权益。
三、工伤认定后单位可以解除劳动合同吗
工伤认定后，单位能否解除劳动合同需分情况判断。
若工伤职工处于停工留薪期，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退的方式解除劳动合同。因为停工留薪期是保障工伤职工治疗和康复的时间，在此期间解除合同违反法律规定。
工伤职工评定伤残等级后，情况有所不同。对于一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，需保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工享受相应的伤残待遇。五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使工伤认定后，单位仍可依据法律规定解除劳动合同。
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