一、没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿呢
即使没有劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可争取赔偿，按以下步骤进行：
1.确认劳动关系：收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。若劳动关系不明确，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定。
2.申请工伤认定：准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后会进行调查核实并作出认定决定。
3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级。
4.要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
整个过程要注意收集和保存相关证据，按法定程序主张权益。必要时可寻求专业律师帮助。
二、工伤20天到医院就医还能报工伤吗
工伤发生20天后到医院就医，通常是可以申报工伤的。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若单位未超过30日的申报期限，可由单位申报。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使单位未申报，职工一方在1年内申报仍有效。
申报工伤需准备相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。不过，为确保顺利申报，建议尽快收集材料并启动申报程序，避免因时间过长导致部分证据缺失影响工伤认定结果。
三、医疗期与工伤停工留薪期是什么规定
医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上是关于没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿呢的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
