一、没有劳动合同的工伤认定老板不配合怎么办
在没有劳动合同且老板不配合工伤认定的情况下，劳动者可按以下步骤处理：
第一，收集劳动关系证据。即便没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。这些证据是申请工伤认定的基础。
第二，自行申请工伤认定。劳动者可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明等。
第三，若劳动关系存在争议，可通过劳动仲裁确认。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系后再进行工伤认定。
第四，借助行政手段。若老板拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促老板履行相关义务。
第五，通过法律诉讼维权。若对工伤认定结论不服，或老板拒不承担责任，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、两根肋骨骨折属于几级工伤,可以赔多少钱
两根肋骨骨折一般可鉴定为十级工伤，但最终需以劳动能力鉴定委员会的结论为准。劳动能力鉴定会综合考虑骨折愈合情况、有无功能障碍等因素。
关于赔偿金额，主要与以下赔偿项目相关：
1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时可获得。
3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4.医疗费、住院伙食补助费、护理费等：根据实际发生的合理费用进行赔偿。
不同地区的经济发展水平和政策存在差异，赔偿金额也会有所不同。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师，以确定具体的赔偿数额。
三、医院开具的休息时间与工伤鉴定赔偿有关吗
医院开具的休息时间与工伤鉴定赔偿存在关联。
在工伤赔偿中，停工留薪期是重要部分。医院开具的休息时间是确定停工留薪期时长的关键依据之一。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。合理且准确的休息时间证明，能保障职工在此期间获得应有的工资收入。
同时，它也可能影响伤残等级鉴定。较长的休息时间可能反映出工伤伤害程度较重，在一定程度上会关联到最终的伤残等级评定。而伤残等级是决定工伤赔偿金额的核心因素，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和金额。
不过，医院开具的休息时间并非唯一的判断标准。劳动能力鉴定委员会会结合医院诊断证明、病历资料及实际恢复情况等综合确定停工留薪期。如果单位对休息时间有异议，也可通过法定程序进行重新确认。总之，医院开具的休息时间对工伤鉴定赔偿有重要影响，但需综合考量多方面因素。
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