一、做小工没有劳动合同工伤怎么赔偿
做小工没有签订劳动合同，遭遇工伤仍可获得赔偿。步骤如下：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳，则全部由用人单位承担。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
所以，即使没有劳动合同，小工也能依法争取应有的工伤赔偿。
二、没有合同的工伤纠纷老板该怎么办
在没有合同的工伤纠纷中，老板可按以下步骤处理：
首先，确认员工受伤情况是否符合工伤认定标准。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工因工作原因受伤，都可能被认定为工伤。老板应及时安排救治伤者，承担必要的医疗费用，这有助于体现积极解决问题的态度，避免矛盾激化。
其次，收集相关证据。包括员工的考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系以及员工受伤的过程和原因。这对后续的工伤认定和处理至关重要。
然后，配合员工进行工伤认定申请。在规定时间内，与员工一同或协助员工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
最后，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定情况，按照法律规定给予员工相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方能就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议；若无法协商一致，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。
总之，老板在处理此类纠纷时，应依法行事，积极与员工沟通协商，妥善解决问题。
三、没合同没保险工伤老板不赔怎么办
在没合同、没保险且工伤老板不赔的情况下，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实与老板存在劳动关系；同时收集能证明工伤发生的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
第二，申请工伤认定。携带收集好的证据，前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，确定是否属于工伤。
第三，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，需依据劳动能力鉴定委员会的安排，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
第四，申请劳动仲裁。若老板仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担工伤赔偿责任。仲裁委员会会根据相关法律法规和证据进行裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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