一、用人单位可以随意变更劳动合同吗
用人单位不可以随意变更劳动合同。
劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务，非经法定程序或协商一致，任何一方不得擅自变更。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同，属于违法行为。例如，用人单位单方面降低劳动者工资、调整工作岗位等行为，可能会侵犯劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
总之，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商并达成一致，且遵循法定程序，不能随意为之。
二、用人单位解除劳动合同有赔偿金吗
用人单位解除劳动合同是否有赔偿金，需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿金。因为这种情况下，过错在于劳动者，用人单位解除劳动关系合理合法。
若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位没给员工劳动合同怎么办
用人单位未给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，员工可与用人单位沟通，要求其提供劳动合同。毕竟签订的劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，这是员工的合法权益。一般来说，友好协商能解决部分问题，用人单位可能会及时提供合同。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，会责令用人单位改正，提供劳动合同。员工投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
此外，员工还能申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位不将劳动合同交付劳动者，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。若员工因未拿到合同遭受实际损失，如影响社保权益、无法证明劳动关系等，可在仲裁中要求赔偿。申请仲裁要在规定时效内，准备好仲裁申请书及相关证据材料。通过这些途径，员工可有效保障自身合法权益。
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