一、劳动合同一般什么时候开始签
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动关系自用工之日起建立，用人单位即便未与劳动者签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，双方的劳动关系就已形成。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，及时与用人单位签订劳动合同，能有效保障自身合法权益，明确双方权利义务，避免日后可能出现的劳动纠纷。而用人单位及时签订合同，也有助于规范用工管理，避免承担不必要的法律责任。所以，用人单位和劳动者都应重视劳动合同的及时签订。
二、劳动合同是不是必须一式两份
劳动合同通常应当一式两份。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
一式两份的规定具有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同能明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时，可作为重要证据维护自身合法权益，比如证明劳动关系存在、工资待遇、工作岗位等关键内容。对用人单位来说，留存劳动合同也有助于规范管理，避免不必要的法律风险。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，为保障双方合法权益，劳动合同最好一式两份。
三、劳动合同有公章没签字有效吗
劳动合同有公章没签字通常是有效的。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，自双方签字或者盖章时合同成立。也就是说，签字或者盖章两种方式满足其一，劳动合同即可生效。公章是单位对外进行活动的重要凭证，加盖公章意味着单位对合同内容的认可和确认，具有法律效力。
不过，存在特殊情况。若合同中明确约定必须同时签字和盖章合同才生效，那么仅有公章没签字，合同可能不发生效力。此外，还要看合同是否存在违反法律法规强制性规定、欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。如果有这些情况，即便有公章，合同也可能被认定无效。
所以，一般情况下劳动合同有公章没签字是有效的，但需结合合同约定及实际情况判断。
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