公司上班没有签劳动合同怎么办

一、公司上班没有签劳动合同怎么办

若在公司上班却未签劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。

其次，可与公司协商补签劳动合同。若协商成功，双方明确权利义务，保障自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令公司改正，及时签订合同，并对其违法行为进行处罚。

还可申请劳动仲裁。要求公司支付未签合同的双倍工资差额，从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间，都应支付双倍工资。仲裁时，凭借前期收集的证据，争取自身合法权益。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。总之，未签劳动合同虽会带来不便，但通过合理合法途径，能有效保障自身权益。

二、单位突然解除劳动合同怎么赔偿

单位突然解除劳动合同，赔偿方式如下：

若单位属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

若单位符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法解除情形，应向劳动者支付经济补偿。

若单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等程序违法问题，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位依法支付相应赔偿。

三、公司与我解除劳动合同怎样赔偿

公司与员工解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定。

若公司合法解除，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除，根据劳动合同法规定，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

员工要确定公司解除劳动合同是否合法，可查看解除通知的理由及相关证据。若认为公司违法解除，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

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