用人单位没有和劳动者签订劳动合同怎么办

一、用人单位没有和劳动者签订劳动合同怎么办

如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施。首先，劳动者应保留好工作期间的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，这些可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，若用人单位拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并对用人单位进行处罚。若用人单位在规定期限内仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资赔偿，即从用工之日起第二个月至满一年期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及其他相关权益。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决与用人单位未签订劳动合同的问题。

二、与用人单位没签劳动合同怎么办

如果与用人单位没签劳动合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续维权非常关键。其次，与用人单位进行协商，要求其签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位改正。若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资、经济补偿等。在申请仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关证据和材料，以确保仲裁申请能够被受理和处理。总之，没签劳动合同时，劳动者要积极采取措施维护自身合法权益。

三、签订劳动合同一定要购买社保吗

签订劳动合同并不一定意味着一定要购买社保。

从法律规定来看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，无论双方在劳动合同中是否明确约定，用人单位都应当履行。

然而，在实际情况中，可能存在一些用人单位未按规定为劳动者购买社保的情形。这可能是由于用人单位的疏忽、故意规避法律义务或者其他原因导致的。

如果用人单位未依法为劳动者购买社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保费用。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者购买社保，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。

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