一、未签劳动合同单位反咬一口我们要如何去维权
未签劳动合同，单位反咬一口时，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。能证明劳动关系的材料至关重要，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明双方存在事实劳动关系，以及劳动者的工作内容、时间和薪资等情况。
第二，与单位协商。尝试与单位沟通，明确指出未签劳动合同是单位违反法律规定的行为，要求按照法律规定解决问题，如支付未签合同期间的双倍工资等。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚，督促单位依法履行义务。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需提交仲裁申请书和证据材料。仲裁结果具有法律效力，若单位不执行，可申请法院强制执行。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、单位解除劳动合同自己怎么交养老
单位解除劳动合同后，个人可以通过以下方式缴纳养老保险：
1.以灵活就业人员身份参保：符合条件的人员可前往当地社保经办机构办理参保登记手续。一般需携带本人身份证、户口本等相关资料。缴费时，可根据自身经济状况在规定的缴费档次中自主选择。缴费基数通常为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例，缴费比例一般为20%左右。
2.参加城乡居民养老保险：若个人经济条件有限，也可选择参加城乡居民养老保险。在户籍所在地的社区（村）委会、乡镇（街道）劳动保障事务所或当地社保经办机构办理参保登记。缴费标准设为多个档次，参保人可自行选择档次缴费，多缴多得。
3.通过社保代缴机构缴纳：若个人暂无时间前往办理参保手续，可委托正规的社保代缴机构缴纳。但需注意选择有资质、信誉良好的机构，并要承担一定的服务费用。
个人应及时了解当地养老保险政策及办理流程，确保养老保险缴纳的连续性，以保障自身权益。
三、如果跟员工没有签劳动合同可以买社保吗
即使未与员工签订劳动合同，也可以为其购买社保。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同并无直接关联。
在实际操作中，社保经办机构通常依据用人单位提供的员工信息等材料来办理社保缴纳手续，并不以劳动合同为必要条件。不过，虽然可以先为员工买社保，但不签订书面劳动合同会让用人单位面临法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且未签订合同也可能在后续引发劳动纠纷时，难以明确双方权利义务，增加用人单位的举证难度和管理成本。所以，用人单位应在用工后及时与劳动者签订书面劳动合同，同时依法为其缴纳社保。
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