一、未签劳动合同属于违法行为吗
未签劳动合同一般属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
若超过一年仍未订立书面劳动合同，法律将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不免除用人单位此前未签合同的法律责任，劳动者依然有权主张相应的二倍工资差额。
不过，也存在特殊情况。例如，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下未签书面劳动合同不违法。总之，多数情况下，用人单位未签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、单位能单方终止劳动合同吗
单位在符合法定情形时可以单方终止劳动合同。
在劳动者存在过错的情况下，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位有权单方解除合同且无需支付经济补偿。
另外，当出现一些客观情况变化时，单位也可单方终止。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。不过在这些情况下，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付相应经济补偿。
若不存在法定情形，单位单方终止劳动合同则属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、劳动合同到期没通知我怎么办
劳动合同到期未通知，劳动者可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，劳动合同期满，劳动关系本应终止，但如果用人单位未通知，且劳动者继续在单位工作，这种情况通常会被认定为双方默认延续劳动关系。
其次，若用人单位此后无正当理由解除，可能构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
再者，从另一角度看，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可先与用人单位友好协商，明确其意向，要求签订新的劳动合同或就相关补偿事宜达成一致。若协商不成，可收集如工作证、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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