单位发生合并或者分立的情况原劳动合同怎么办

一、单位发生合并或者分立的情况原劳动合同怎么办

单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

若新用人单位要求重新签订劳动合同，劳动者可以拒绝。因为原合同并未因单位合并或分立而失去效力。若劳动者同意与新单位重新签订合同，原合同即行终止。但这种情况下，劳动者应注意保障自身权益，如工龄的连续计算等。若新单位在合并或分立后，降低了劳动合同约定条件，劳动者因此拒绝续签，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位多年不签劳动合同赔偿

单位多年不签劳动合同的赔偿需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的支付期限最长为十一个月，从用工第二个月开始计算。例如，某劳动者入职后单位一直未签合同，那从第二个月起至第十二个月，劳动者可要求单位支付双倍工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。虽然这种情况下没有额外的双倍工资赔偿，但无固定期限劳动合同保障了劳动者的长期稳定工作关系。

劳动者要主张赔偿，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，应及时通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

三、单位订立劳动合同时欺诈劳动者能够解除吗

单位订立劳动合同时欺诈劳动者，劳动者能够解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。当单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，如虚构工作岗位、薪资待遇等重要信息，让劳动者在受蒙骗的情况下签订合同，劳动者的真实意愿表达受到了严重影响，此时劳动合同的订立违背了公平、平等自愿、协商一致的原则。

对于无效的劳动合同，劳动者有权解除。并且，劳动者还可主张相应的权益。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，若因单位的欺诈行为给劳动者造成损害的，劳动者还可要求单位承担赔偿责任。所以，劳动者在遇到单位订立劳动合同时欺诈的情况，可依法维护自身权益。

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