多久能签无固定期限劳动合同

一、多久能签无固定期限劳动合同

劳动者在以下情形可以签订无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方协商一致后可签订。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、病假多长时间可以解除劳动合同

劳动者请病假，用人单位不能随意解除劳动合同。一般而言，医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

用人单位要在医疗期满后解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、当拒签劳动合同时应该如何处理

劳动者拒签劳动合同分不同阶段处理方式不同。

若在入职一个月内，用人单位应书面催告劳动者签订。若劳动者仍拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。比如新员工入职后，单位及时提供合同让其签订，员工无正当理由不签，单位可按此流程处理。

若超过一个月不满一年，用人单位应书面催告签订合同。若劳动者拒绝，用人单位同样书面通知终止劳动关系，但此时要向劳动者支付经济补偿。因为自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

若满一年，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

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