在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

一、在我国劳动合同期满不续签需要支付补偿吗

在我国，劳动合同期满不续签是否支付补偿需分情况来看。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出不续签，分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。

此外，当劳动合同期满时，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。若工伤职工为五至十级伤残，劳动合同期满终止的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

二、在职人员解除终止劳动合同可以申请补偿吗

在职人员解除或终止劳动合同能否申请补偿，需根据具体情形判断。

若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位需支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也应支付经济补偿。

但如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，或者因劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形被用人单位解除劳动合同，通常无法获得补偿。

三、在试用期内单位能否无条件的解除劳动合同

试用期内单位不能无条件解除劳动合同。根据法律规定，在试用期中，除劳动者存在特定情形外，用人单位不得解除劳动合同。

若单位要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任；劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

并且，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若单位无正当理由，在试用期内随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

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