主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、主动离职但未签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

主动离职但未签劳动合同，是可以申请劳动仲裁的。

依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，即使是劳动者主动离职，只要在仲裁时效内，就有权通过劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。

申请劳动仲裁时，需注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。此外，还需准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求及事实理由。

不过，各地劳动仲裁机构在具体执行和认定上可能存在差异。为确保仲裁请求得到支持，建议劳动者在申请前咨询专业法律人士，以获得更精准的指导和帮助。

二、职工因生病几年没上班可以解除劳动合同吗

职工因生病几年没上班，用人单位能否解除劳动合同需分情况判断。

若职工处于法定医疗期内，用人单位不能依据职工生病未上班为由解除劳动合同。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。

若职工超过法定医疗期，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下用人单位需要按照相关规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，用人单位不能随意因职工生病几年没上班就解除劳动合同，需严格依照法律规定和法定程序处理。

三、职工在什么情况下解除劳动合同可以得到补偿

职工在以下几种情况下解除劳动合同可获补偿：

1. 用人单位有过错。比如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为职工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害职工权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使职工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；免除自己法定责任、排除职工权利导致合同无效；以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动；违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全等。

2. 双方协商一致。由用人单位提出解除劳动合同，并与职工协商一致解除的，职工可获补偿。

3. 经济性裁员。用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，解除与职工的劳动合同，职工有权获得补偿。

4. 劳动合同期满。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，职工可获补偿。

若符合上述情形，职工可依法向用人单位主张经济补偿，维护自身合法权益。

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