不续签劳动合同怎么赔偿

一、不续签劳动合同怎么赔偿

不续签劳动合同的赔偿分情况而定。

若用人单位不续签，需依据具体情形判断赔偿方式。当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者不续签，又分两种情况。若用人单位提供或提高劳动条件，劳动者仍不续签，无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿，补偿标准同上述情况。

比如，劳动者在单位工作三年，月平均工资五千元，单位不续签且无其他特殊情况，应支付经济补偿一万五千元。

二、不续签劳动合同的法律后果怎样承担

不续签劳动合同的法律后果承担需分情况来看：

1.用人单位不续签：

-固定期限劳动合同期满，用人单位不愿续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若应当订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

2.劳动者不续签：

-用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

-用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

总之，不续签劳动合同的法律后果承担要根据责任主体及具体情况来判定，用人单位和劳动者需依照法律规定履行相应义务。

三、不续签劳动合同如何补偿

不续签劳动合同的补偿情况分以下两种：

第一，用人单位不续签。劳动合同期满，用人单位决定不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

第二，劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上述第一种情况。

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