一、跟公司签订劳动合同时,应该着重看哪些条款
与公司签订劳动合同时，应着重关注以下条款：
1.合同期限：明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，这关系到工作的稳定性和连续性。
2.工作内容和工作地点：清楚具体的工作岗位、职责以及工作地点，避免公司随意变更工作内容和地点，影响个人生活和职业发展。
3.劳动报酬：包括工资数额、支付方式、支付时间等。明确基本工资、奖金、津贴等构成，确保劳动所得有保障。
4.工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年假等休息休假权益，保障自身健康和生活质量。
5.社会保险和福利待遇：确认公司是否按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及是否有其他补充福利。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确公司提供的工作环境和保护措施，保障工作中的安全与健康。
7.违约责任和争议解决方式：了解双方违约应承担的责任，以及发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
二、工作20年解除劳动合同经济补偿可以赔多少
工作20年解除劳动合同，经济补偿的具体数额需依据不同情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20年，通常可获得20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作20年，在符合条件的情况下，可能获得40个月工资的赔偿。
三、医疗期满解除劳动合同医疗补助金需要支付吗
医疗期满解除劳动合同，在一定条件下用人单位需支付医疗补助金。
根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
这里的医疗补助金是对劳动者因患病或非因工负伤导致的医疗和就业困难的一种补偿。用人单位支付医疗补助金需满足法定情形，即劳动者医疗期满无法从事原工作和新安排工作，且解除劳动合同的程序要符合法律规定。若用人单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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