一、离职员工劳动合同丢失可以要求公司补吗
离职员工劳动合同丢失可以要求公司补办。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。所以，公司有义务保留相关劳动合同。当离职员工的合同丢失，向公司提出补办要求时，公司应当予以配合。
从实际操作方面，员工需向公司说明情况，提交补办申请。公司核实相关信息后，一般会为员工补办劳动合同。补办的合同内容应与原合同一致，包括双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，并加盖公司印章。
总之，离职员工有权要求公司补办丢失的劳动合同，公司也应按照规定和流程为员工办理。
二、劳动合同找不到了怎么办还能进行赔偿吗
劳动合同找不到，仍有可能获得赔偿。以下是具体情况分析：
-确定劳动关系：即便劳动合同丢失，也可凭借其他材料证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料能帮助认定劳动关系，是后续索赔的基础。
-主张赔偿：只要能证明劳动关系，在符合法定赔偿情形时，就可主张赔偿。比如单位违法解除劳动关系，劳动者能要求支付赔偿金；未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。
-申请仲裁或诉讼：若与单位就赔偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同丢失不必然影响赔偿主张。劳动者要积极收集其他证据，通过合法途径维护自身权益。
三、员工离职需要签订劳动合同解除通知书吗
员工离职是否需要签订劳动合同解除通知书，要分情况来看。
从法律规定角度，签订该通知书并非强制要求。但签订它对用人单位和员工都有益处。
对用人单位而言，签订劳动合同解除通知书能证明双方劳动关系已合法解除，避免员工日后以未解除劳动关系为由，要求支付工资、缴纳社保等。而且在劳动争议中，这是重要的证据，可证明单位已按规定处理离职事宜。
对员工来说，签订后能确认自己与单位的劳动关系已结束，明确自身不再承担相应工作责任。同时，该通知书可能涉及离职补偿、工作交接等内容，保障员工权益。
若员工主动离职，与单位协商一致，可签订以明确权利义务。若单位单方面解除劳动合同，员工可要求单位出具，以确保自身合法权益。总之，虽然不强制签订，但为保障双方权益，签订劳动合同解除通知书是比较妥当的做法。
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