一、退休人员兼职是否要签劳动合同
退休人员兼职不需要签订劳动合同。退休人员已开始享受基本养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，其与兼职单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时需订立书面劳动合同。但退休人员与兼职单位之间不适用该规定，双方应签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多体现的是当事人意思自治，合同内容可由双方协商确定。
签订劳务合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间、劳动保护等条款。这有助于在双方产生纠纷时，依据合同约定和相关法律来解决问题，保障双方的合法权益。所以，退休人员兼职应签订劳务合同而非劳动合同。
二、劳动合同上不符合要求怎么处理
若劳动合同不符合要求，可按以下方式处理：
-内容违法：若合同内容违反法律法规强制性规定，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，该部分条款无效。劳动者可与用人单位协商修改，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
-条款模糊：当合同条款表述不清，易引发歧义，双方可重新协商，明确条款具体含义并签订补充协议。若协商不成，可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定；没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
-形式欠缺：如合同未采用书面形式，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同。
劳动者遇到劳动合同不符合要求的情况，要及时与单位沟通解决，必要时可借助劳动行政部门、仲裁机构、法院等维护自身合法权益。
三、退休人员打工需要签劳动合同吗
退休人员打工不需要签订劳动合同。根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而退休人员已退出工作岗位，开始依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，无法与用人单位建立劳动关系。
退休人员再就业，与用人单位建立的是劳务关系。劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。因此，退休人员打工应签订劳务合同，而非劳动合同。
劳务合同内容可包括双方信息、工作内容、劳务报酬、工作时间、保密条款、违约责任等，以此明确双方的权利和义务，保障退休人员与用人单位双方的合法权益。若在劳务过程中发生纠纷，可依据合同约定及相关法律规定处理。
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