一、在没有劳动合同的情况下工伤能赔偿吗
在没有劳动合同的情况下，发生工伤也能获得赔偿。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不影响认定工伤及获取赔偿。可以通过其他材料来证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤的流程为：先由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿责任方面，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
劳动者需注意收集劳动关系和工伤相关证据，及时按法定程序申请认定和鉴定，以保障自身权益。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、没有劳动合同怎么工伤赔偿找哪个部门
没有劳动合同，申请工伤赔偿可按以下步骤及对应部门处理。
首先，确定劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。仲裁委受理后会依法审查，确认劳动关系。
其次，申请工伤认定。前往统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若材料齐全，该部门会进行调查核实并作出认定决定。
然后，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其组织专家对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，落实赔偿。若单位已缴纳工伤保险，可向社保经办机构申请赔偿；若单位未缴纳，可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，无劳动合同不影响工伤赔偿，通过上述途径及对应部门，可依法维护自身权益。
三、受工伤申请劳动仲裁需要多久才能开庭
受工伤申请劳动仲裁后，开庭时间无明确法律规定，但有关于仲裁审理期限的规定。一般情况下，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，应在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下在四十五天内会安排开庭及审结，特殊情况经批准可延长至六十天。
不过，实际开庭时间受案件数量、仲裁委工作安排等多种因素影响。可能会较快安排开庭，也可能因案件积压而有所延迟。当事人可及时与仲裁委沟通，了解案件进展和预计开庭时间。
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