劳动合同什么样无效

一、劳动合同什么样无效

依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情形下劳动合同无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取录用，用人单位故意隐瞒关键劳动条件诱使劳动者签约，这类合同因违背一方真实意愿而无效。

2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿权利，免除了用人单位法定责任，应属无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如，用人单位与劳动者签订的合同中工作时间严重超出法律规定上限且无相应补偿，或约定低于当地最低工资标准的工资，此类合同内容违反法律强制规定，不具有法律效力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

二、劳动合同怎么确定无效

依据《中华人民共和国劳动合同法》，可从以下方面确定劳动合同无效：

其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的劳动合同无效。比如用人单位故意隐瞒工作的危险环境，劳动者基于错误认识签订合同，此合同就可能无效；劳动者提供虚假学历证书骗取工作岗位，所签合同也可能被认定无效。

其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如某些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，是无效的。

其三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如用人单位与劳动者签订的合同中规定的工作时间严重超过法定标准且无相应补偿，就违反了劳动法律法规关于工作时间的强制性规定，该合同部分或全部无效。

劳动合同无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。若劳动者或用人单位认为合同无效，可通过法律途径申请认定。

三、劳动合同无效怎么回事

劳动合同无效是指劳动合同因欠缺有效要件而不具备法律效力。根据法律规定，以下情形会导致劳动合同无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险程度，使劳动者在不知情下签订合同，该合同可能无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像一些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这类条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定。比如合同约定的工作时间严重超过法律规定的上限。

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若劳动合同无效是用人单位的原因导致，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。总之，无效的劳动合同自始没有法律约束力。

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