劳动合同期满后还享有哪些权利
根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动合同到期后，劳动者仍享有相关权利：
1、此前未休年休假可折算工资；
2、病假期间可以顺延合同到期的期限；
3、可获得合同期内的经济补偿金；
4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求与用人单位签定无固定期限劳动合同；
5、用人单位在六个月内重新招聘人员的，在同等条件下有被优先录用的权利；
6、有权要求用人单位出具劳动关系终止证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系转移手续；
7、未给劳动者办理失业保险、医疗保险、养老保险的，劳动者有权请求用人单位赔偿。
【相关知识】
怀孕女工在合同期满后是否可以解雇
根据《劳动合同法》之规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将“三期”女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为将会依法确认为无效行为。
因此，用人单位是不能解雇合同期限届满的怀孕女工的，如用人单位欲与怀孕女工解除劳动关系，必须于劳动合同期限法定自然顺延至三期(孕期，产期，哺乳期)结束后，方可解除。
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