保密费能否等同于竞业限制补偿金 不能，实践中用人单位在与劳动者签订保密及竞业限制协议时，用人单位应当严格按照法律的规定，在协议中约定具体的竞业限制补偿金，千万不要把保密费错误当成竞业限制补偿金,另外建...

拒不签订劳动合同的风险防范 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...

解除劳动合同哪些需要赔偿 (一)根据《违反和解除劳动合同的经济赔偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定：...

终止劳动合同赔偿金怎么算 经济补偿金计算标准： 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...

一、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办? 根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资...

员工赔偿企业违约金的情形 《劳动合同法》规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”...

劳动合同的签订与解除流程是什么 1.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同...

一、用人单位必须建立职工名册吗? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。...

第一章总则 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。...

劳动合同终止企业是否需要支付经济补偿金 需要结合实际情况分析。 (一)企业应当支付经济补偿金的情形：...