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  • 劳动争议处理几个疑难问题研究

    [摘要]随着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展,目前我国各类劳动争议的数量急剧增加,且争议内容十分复杂,极易与民事争议、行政争议、人事争议相混合。加之目前我国劳动争议相关立法不尽完善,劳动争议处理...

    2023-11-15
  • 劳动争议案件申诉、起诉时效

    《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...

    2023-11-14
  • 劳动争议解决机制

    一、劳动争议处理的主要方式 (一)协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。...

    2023-11-13
  • 劳动争议仲裁委员会对此类案件应该怎么办?

    根据劳动部办公厅《关于企业开除职工问题的复函》(劳力字[1992]17号)规定:\"企业开除职工,认定错误事实部分符合《企业职工奖惩条例》的规定,但未按该《条例》规定的程序处理的,属于处理程序不合法。劳动争议仲...

    2023-11-12
  • 劳动争议发生后的工作重点

    1、申请、告知阶段 了解对方的真实意图,表达己方的意见、态度,找出双方的分岐、焦点,做到有的放矢。...

    2023-11-11
  • <劳动维权篇> 雇员在从事雇佣活动中致人损害或自身遭受损害应当由谁承担责任?

    张律师解答: 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。...

    2023-11-10
  • 劳动争议案件举证须知

    一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。...

    2023-11-09
  • 马国华律师参与案例争鸣点评《持假文凭签订的劳动合同有效吗?》

    持假文凭签订的劳动合同有效吗?案情2005年2月,某公司在人才市场招聘一名信息部门的经理,要求应聘者必须具有计算机专业本科及以上学历。万某持某名牌大学研究生文凭前来应聘,被录用后与公司签订了为期3年的劳动合同,...

    2023-11-08
  • 国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定?

    《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定:第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。...

    2023-11-07
  • 企业对实行计件工作的劳动者怎样确定工作时间

    对实行计件工作的劳动者,企业应该按照劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时工时制度的原则,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。所谓合理,就是指对劳动者确定的劳动定额应当是在每日8小时或平均每...

    2023-11-06
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