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劳动合同
一、连续旷工多少天可按离职处理 连续旷工多少天可按离职处理,法律并无统一明确的具体天数规定。通常由用人单位在合法制定的规章制度中予以明确。 用人单位制定的规章制度,需符合法律规定的程序,即通过民主程序制...
劳动合同
一、没签劳动合同被老板辞退怎么赔偿 未签劳动合同被老板辞退,劳动者可获得相应赔偿: 其一,未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
劳动合同
一、劳动合同赔偿诉讼有效期 劳动合同赔偿诉讼有效期涉及劳动争议仲裁时效和诉讼时效两个方面。 劳动争议仲裁时效:根据相关法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
劳动合同
一、员工违反劳动合同怎么办 员工违反劳动合同,用人单位可按以下方式处理: 首先,查看合同约定。明确劳动合同中针对员工违约情形的具体条款,确定员工违反的具体约定内容,例如工作任务、保密义务、竞业限制等方面...
劳动合同
一、上班不给签劳动合同能不能告他 上班不给签劳动合同,劳动者能告用人单位。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者要维...
劳动合同
一、不续签劳动合同赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算,需分情况讨论: 一是用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿;若用人单...
劳动合同
一、劳动合同离职要交给单位吗 劳动合同离职时一般无需交给单位。 劳动合同通常一式两份,劳动者和用人单位各执一份。离职后,劳动者自己持有的这份劳动合同是证明其与用人单位曾存在劳动关系的重要凭证,具有多方面...
劳动合同
一、劳动合同没有给员工一份仲裁能赢吗 劳动合同未给员工一份,员工申请仲裁有较大胜诉可能。 首先,根据法律规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应将劳动合同文本交付劳动者一份。这是用人单位的法定义务,若未...
劳动合同
用人单位能不能单方面在劳动合同中规定保密条款 可以。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中,一般业务员并不需签订竞业协议,但可以签订保密协议。...
劳动合同
一、上班经常迟到能不能解除劳动合同 1、上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有...
劳动合同
就业协议可以代替劳动合同吗 就业协议不能代替劳动合同。 咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白,但一份作业协议书对当下的大学生来说,可谓含义严峻。依据国家的相关规则,大学生作业有必要与用人单...
劳动合同
试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍,《劳动合同法》实施后,因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题,因此,用人单位对此比较重视,纷纷与员工签定劳动合同,但是实践中,没有与员工签定劳动合同的用人单...
劳动合同
没签劳动合同出了工伤怎么处理 与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时,他可以采用以下方法维护自己的权益:申请认定工伤。...
劳动合同
劳动合同被单位涂改了怎么处理 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:一违反法律、行政法规的劳动合同;二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订...
劳动合同
和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解、调解可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中某个阶段进行。用和解和调...
劳动合同
合法解除合同有哪些形式 意定解除 意定解除包括约定解除和协议解除。合同约定的解除条件属于意思自治的范畴,只要不违背法律和诚实信用原则,可以将任何情形约定为合同解除的条件。协议解除的条件,是当事人双方协商...