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劳动合同
一、可以跟公司只签半年合同吗 可以与公司只签订半年的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。半年期限的合同属于固定期限劳动合同,只要双方达成合意...
劳动合同
一、在校大学生能签劳动合同吗 在校大学生能否签订劳动合同,需分情况判断。 一般情况下,若大学生已基本完成学业,学校也为其提供了就业推荐表等材料,大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,该合同是有效的。...
劳动合同
一、有效的劳动合同应该具备什么条款 有效的劳动合同应具备以下条款: 1. 用人单位与劳动者基本信息:包括单位名称、住所和法定代表人或主要负责人,以及劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。这些...
劳动合同
一、正式劳动合同和劳务派遣合同区别 正式劳动合同与劳务派遣合同存在多方面区别: 1. 合同主体:正式劳动合同由劳动者与用人单位直接签订,双方形成直接的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方,即劳动者、劳务派遣单...
劳动合同
一、用人单位解散可以终止劳动合同吗 用人单位解散可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。 当用人单位出现解散情形时,其作...
劳动合同
一、员工无故旷工辞退流程 员工无故旷工辞退需遵循法定流程,以保障用人单位与劳动者双方权益。 首先,确认规章制度。用人单位应查看自身合法制定的规章制度,明确旷工的认定标准和对应辞退条件。若旷工行为符合辞退...
劳动合同
一、员工三天旷工能算自动离职吗 员工三天旷工是否算自动离职,需结合具体情况判断。 若用人单位的规章制度明确规定,旷工三天属于自动离职,且该规章制度是通过民主程序制定,不违反法律法规,同时已向员工公示,那...
劳动合同
一、用人单位不执行劳动合同应怎么办 用人单位不执行劳动合同,劳动者可采取以下措施维护自身权益: 1. 协商解决:与用人单位进行沟通,指出其未履行合同的问题,要求按照合同约定执行,这是较为平和的解决方式,能...
劳动合同
没签劳动合同出了工伤怎么处理 与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时,他可以采用以下方法维护自己的权益:申请认定工伤。...
劳动合同
劳动合同被单位涂改了怎么处理 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:下列劳动合同无效:一违反法律、行政法规的劳动合同;二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订...
劳动合同
和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的原则下解决争议的方式。和解、调解可以在诉讼外进行,也可以在诉讼中某个阶段进行。用和解和调...
劳动合同
合法解除合同有哪些形式 意定解除 意定解除包括约定解除和协议解除。合同约定的解除条件属于意思自治的范畴,只要不违背法律和诚实信用原则,可以将任何情形约定为合同解除的条件。协议解除的条件,是当事人双方协商...
劳动合同
员工提出解除劳动合同能得到补偿金吗 需要结合实际分析。 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳动合同
先试用再签劳动合同合法吗 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,一个月后就不合法了。...
劳动合同
有些用人单位跟劳动者签订的是固定期限劳动合同,在劳动者的固定期限劳动合同到期之后也是连续两次进行签订,但第三次时单位想要不续签。那么,连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位能否选择不予续签?华律网朝阳...
劳动合同
劳动合同约定终止不支付经济补偿金是否合法 不合法。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:...